Individualmente, os componentes das equipes são excelentes profissionais, comprometidos e bem-preparados, mas, será que os membros da equipe estão com as competências alinhadas para atingir os objetivos e desafios propostos pela organização?
Pensando nisso criamos um programa que possibilita, não somente, o alinhamento das competências necessárias ao fortalecimento da equipe, como também o crescimento de cada um dos seus membros.
Objetivo Geral
Desenvolver nos membros da equipe as competências adequadas e necessárias à organização.
Objetivos específicos
- Levantar, individualmente, as competências e perfis dos membros da equipe
- Apresentar a volumetria dos perfis dos membros da equipe, dentro das dimensões: Executor, Comunicador, Planejador e Analista.
- Apresentar a análise comparativa, individual, entre as competências exigidas pelo cargo e as possuídas pelos seus ocupantes.
- Iniciar o desenvolvimento e fortalecimento das competências individuais dentro dos requerimentos das equipes
Resultados esperados
- Ao final do programa, os participantes terão ferramentas para equalizar as competências, com foco no desenvolvimento individual e da equipe, para a obtenção de resultados positivos.
Entregas
- Cada participante terá um relatório do seu perfil comportamental, bem como a demonstração
- comparativa entre suas competências e as competências exigidas pelo seu
- cargo.
A empresa receberá um relatório global, contendo:
- – Volumetria das competências dos membros da equipe
- – Perfil comportamental de cada integrante da equipe
- – Relatório individual comparativo entre as competências do cargo e do colaborador.
- Relatório de Análise da Equipe, com:
- Colaboradores por nível de energia
- Colaboradores por nível de exigência
- Colaboradores por autoaprovação profissional
- Colaboradores por nível de flexibilidade
- Colaboradores por faixa etária
Aporte metodológico
O programa será desenvolvido de forma eminentemente prática, com a participação de todos os integrantes no processo de desenvolvimento da equipe, envolvendo Team Coaching para o fortalecimento das competências e alinhamento das exigências dos cargos, com um Plano de Ação Individual
OBS: Cada colaborador terá acesso somente aos seus relatórios
Algumas das competências a serem trabalhadas:
- Tolerância
- Planejamento
- Empatia
- Capacidade de ouvir
- Concentração
- Organização
- Automotivação
- Dinamismo
Carga horária
16 horas divididas em 4 manhãs ou tardes, com espaçamento de 1 semana entre elas.
OBS: O primeiro módulo somente ocorrerá 5 dias úteis após todos os cargos terem as competências mapeadas e
validadas, bem como todos os membros da equipe terem preenchido o Disc/Profiler.
Número de participantes
Mínimo de 5 e máximo de 12 participantes sendo obrigatório que pertençam a uma mesma equipe de trabalho.