Você já se deparou com algumas dessas dúvidas sobre os seus colaboradores?
- Eu conheço as suas características comportamentais com base na metodologia disc: Executor, Comunicador, Planejador e Analista?
- Será que eles estão nas funções mais adequadas?
- As exigências feitas estão condizentes com as suas capacidades?
- Eles apresentam flexibilidade para se adaptar às novas mudanças requeridas?
- Os níveis de energia destes colaboradores favorecem os objetivos a serem buscados pela organização ao longo do tempo?
Pensando nisso, criamos o programa RADIOGRAFIA FUNCIONAL para fornecer essas informações e facilitar o processo de gestão.
O que nós entregamos:
Relatório (global e também por áreas) contendo:
- Indicadores de Níveis de Energia,
- Níveis de Exigência,
- Autoavaliação profissional,
- Níveis de Flexibilidade,
- Competências do Grupo
- Distribuição Etária
- Perfis profissionais entregues a cada colaborador, aos respectivos superiores hierárquicos e também à área de RH
- Alerta sobre pontos de atenção para cada área (opcional).
O que pode ser feito com base nestas informações:
- Ações para melhorar os níveis de energia dos colaboradores
- Ajustar os níveis de exigências às capacidades/competências dos colaboradores
- Ações que aumentem a flexibilização na implantação de mudanças
- Desenvolver equipes mais equilibradas e eficientes
- Desenvolver competências individuais e globais
Benefícios Esperados:
- Melhoria nos processos de comunicação
- Melhoria no Clima Organizacional
- Melhoria nas Relações Interpessoais
- Estímulo ao autodesenvolvimento pessoal e profissional